17
Nov

Membangun Komitmen Bersama Outbond Bogor DPA

Membangun Komitmen Bersama Outbond Bogor DPA

Outbound Bogor dpa seringkali berhadapan dengan klien yang meminta sebuah kegiatan Outbound Training  yang ditujukan untuk membangun komitmen karyawannya , sah sah saja , perusahaan manapun pastinya ingin memiliki karyawan yang berkomitmen.

Outbound PuncakKaryawan yang berkomitmen adalah salah satu unsur keberhasilan bagi sebuah tim/ organisasi  dalam mencapai visi misinya, tapi nanti dulu …jangan terburu buru…sebelum sampai ke situ ada baiknya anda pahami satu hal penting yang menjadi dasar pembentukan sikap dan perilaku seorang karyawan .

Bagaimana dia bersikap tergantung pada bagaimana dia diperlakukan

Outbound Bogor DPA  melihat , disadari atau tidak orang orang membuat pilihan sikap , seberapa besar karyawan akan memberikan dirinya terhadap pekerjaan dan perusahaan sangat ditentukan oleh bagaimana dia diperlakukan , Stephen Covey dalam bukunya The 8th Habit mengatakan ada banyak pilihan sikap dari karyawan , diantaranya :

  • sikap penuh perlawanan , memberontak atau bahkan keluar dari pekerjaan

Sikap ini biasanya diperlihatkan oleh karyawan ketika dirinya merasa diperlakukan secara tidak adil, terdapat banyak trik dalam kehidupan keseharian dalam perusahaan , sistem salari yang tidak adil dan tidak jujur, nepotisme.

  • Menurut tapi culas

Sikap ini , seperti yang dikatatakan Covey, Karyawan diperlakukan dengan adil, tapi karyawan merasa kurang dihormati dan dihargai, perlakuan terhadap anda berubah ubah tergantung suasana hati teman kerja terutama atasan

  • Bersedia mematuhi aturan

Kami mengajak anda berandai andai, ketika karyawan diperlakukan dengan adil, diperlakukan dengan baik , tapi seringkali pendapat juga usul sering tidak digubris, dalam bahasa yang lain pikirannya tidak dihargai…kira kira sikap apa yang akan keluar…

  • Kerjasama dengan sukarela

Kami masih mengajak anda ber andai andai, karyawan dibayar dengan adil, diperlakukan dengan baik, dilibatkan secara kreatif, tapi anda dimasukan kedalam sebuah pekerjaan yang tidak punya makna.

  • Komitmen setengah hati

Katakanlah sekarang anda diperlakukan dengan baik, dihormati, dilibatkan secara kreatif, tapi anda dihadapkan dengan bayak kebohongan, kecurangan terhadap para pihak , pelanggan juga pemasok…

  • Kegairahan yang kreatif

Covey mengatakan dalam hal ini menyangkut kebermaknaan bekerja dan cara pelaksanaan yang sesuai dengan prinsip yang benar.

Dalil yang Diterima

Kami dalam banyak kegiatan Outbound  , baik itu Basic Mentality Training , Team Building ataupun Leadership Training , banyak sekali menemukan kebenaran dari dalil yang dikemukakan oleh Covey , dan kemudian menjadikan dalil ini sebagai prinsip dasar dalam di sesi membangun komitmen , baik itu kegiatan Basic Mentality Training , Team Building maupun Leadership Training.

Komitmen Di Outbound Bogor dpa

Dpa Adventure mendefinisikan komitmen sebagai “mengikatkan diri kepada suatu hal” , definisi ini tidak baku…anda juga boleh memberikan definisi yang berbeda…namanya juga ilmu sosial…tetapi yang terpenting adalah kami memberikan sebuah parameter yang dapat mengukur seseorang atau diri sendiri memiliki komitmen atau ngga…

  • Pantang menyerah , orang orang memiliki komitmen seringkali terlihat yang bersangkutan tidak mudah menyerah, gigih dan memiliki fighting spirit yang tinggi , baginya kegagalan adalah kesuksesan yang tertunda.
  • Kesuksesan sebagai skala prioritas , orang orang dengan komitmen tinggi akan menjadikan keberhasilan sebagai skala prioritas , tanpa mengenyampingkan hal lain yang juga harus mendapatkan perhatian
  • Siap Berkorban,  Berkomitmen adalah kesiapan untuk berkorban, siap untuk memberikan sumber daya yang ia miliki
  • Partisipasi aktif , orang yang memiliki komitmen bisa dipastikan akan selalu memberikan partisipasi aktif sekaligus memberikan kontribusi positif bagi kesuksesan kelompoknya
  • Disiplin, salah unsur komitmen yang paling mudah terlihat adalah , orang orang yang berkomitmen cenderung memiliki disiplin yang tinggi.
Outbound  Membangun Komitmen

Outbound  Membangun Komitmen di dpa Adventure bisa merupakan sebuah Outbound yang berdiri sendiri , dapat juga merupakan bagian dari Outbound Training Pengembangan Leadeship , Team Building , juga  Basic Mentality Training , Komitmen adalah sebuah hal penting di  dpa Adventure dalam dunia pengembangan diri , sehingga menjadi salah satu topik penting yang mendapatkan perhatian.

Waktu dan Tempat Pelatihan

Dpa  Adventure banyak sekali menemukan sebuah kegiatan Outbound  yang dilakukan di hotel, Resort juga di tempat lain yang identik, bukannya ngga boleh , tapi berdasarkan pengalaman  ,  Efektifitas Outbound jauh lebih terlihat ketika dilakukan ditempat dimana peserta Outbound  keluar dari zona nyaman mereka, misalnya di hutan juga digunung yang dilakukan secara flying camp , tidur dengan bivak, makan dengan memasak sendiri serta bergerak dengan peta dan kompas.

Dari segi waktupun , Dpa Adventure menyaran perusahaan peminat Outbound  menyiapkan waktu setidaknya 4 hari 3 malam, hal ini sangat berpengaruh dalam kenerhasilan membangun karakter

Biaya Menjadi lebih Mahal

Soal biaya, melakukan kegiatan Outbound  dialam terbuka/ alam bebas memang memiliki kecenderungan berbiaya lebih tinggi ketimbang Outbound Training di hotel ataupun ditempat nyaman lainnya , hal tersebut semata mata karena prinsip dasar berkegiatan dialam bebas adalah Safety First .

Outbound  dialam bebas memang membutuh kesiapan yang matang , Dpa Advebture sebagai Vendor Outbound  , sebagai awalnya harus menyiapkan area yang akan digunakan , memastikan keamanan area , membuat jalur yang akan digunakan , menyiapkan tenaga tambahan khusus bidang keamanan, dengan bahasa lain adanya kemudahan akses

Dpa Adventure pun harus memastikan jalur yang akan ditempuh memiliki jalur evakuasi plant, atau pun jalur yang memudahkan team paramedik melakukan tugasnya ketika terjadi hal hal yang kurang diinginkan.

Team kami pun harus memastikan Team Instruktur yang bukan saja kompeten sebagai Trainer , tapi juga tangguh secara phisik juga memiliki kemampuan memberikan pertolongan pertama dengan benar , yang mungkin terjadi kepada peserta Outbound Training

Dua hal penting menyangkut efektifitas Outbound 
  1. Pra Outbound 

Kami memandang Penting sekali pihak perusahaan untuk meluangkan waktu yang panjang sebelum sebuah Outbound Training dilakukan, duduk bersama untuk menghasilkan program yang mengena , tepat dan bernilai lebih , keinginan dan harapan Perusahaan sebagai user akan selalu kita akomodir tanpa mengurangi ‘value’ dari pencapaian objectives pelatihan yang diinginkan

Proses diskusi dan sharing untuk menggali akan kebutuhan klien, analisa masalah dan Objectif kegiatan menjadi hal yang sangat mendasar bagi kami dalam penyusunan sebuah program, sharing dan diskusi ini akan disesuaikan dengan perkembangan issue, ilmu pengetahuan atau trend yang sedang berkembang.

                 2. Pasca Outbound Training

Kami mengingatkan pihak User/ Perusahaan , sehabis kegiatan  Outbound , waktunya  jangan terlalu lama , usahakan jangan lebih dari 2 minggu,  HRD memfasilitasi  sebuah diskusi internal yang diikuti oleh peserta Outbound  yang baru saja dilakukan.

Lakukan review ulang tentang kegiatan Outbound Training yang baru saja dilakukan, cari dan sepakati nilai dan pembelajaran penting yang ada, pastikan seluruh peserta outbound  memiliki pemahaman yang sama tentang point point tsb,

Komunikasikan point dan ide yang ada, kemudian pastikan bagaimana  point yang didapat dapat diaplikasikan di kantor dalam suatu tindakan yang nyata, realistic dan specific…sesuai dengan situasi dan kondidsi perusahaan dalam rangka peningkatan produktifitas serta pencapaian Visi dan Misi Perusahaan

Tempat yang di rekomendasikan oleh Dpa Adventure untuk kegiatan Outbound Training.

Kami merekomendasikan Bumi Perkemahan Sukamanteri, punggungan gunung Salak sebagai tempat kegiatan Outbound Training 

Outbound Bogor
Sukamantri Outbound Bogor